者的费用因经验、专业和拥有的专业知识而异。 但是，与雇用一名全职员工从事非永久性活动或项目相比，成本要低得多。 公司按约定项目付款。结束后，不再有工作关系，预算可以分配给其他用途。 没有病假或加班费用。 聘用专业人员 有的自由职业者是之前公司里最优秀的员工，有的甚至担任过最高职位。所以，它的可信度是毋庸置疑的。
自由职业者拥有各自领域的知识。对于正在寻找从事某些工作的专业人员的公司来说，这是一个优势。 最少的工作监督 自由职业者习惯于通过让他们的日程安排更有条理来独自工作。公司 亚洲手机号码清单 可以将时间和控制权转移给关键业务和员工。另一方面，自由职业者通常为公司提供 小时支持。 无额外津贴 招聘新员工意味着你必须确保他们获得除了薪水之外的福利和福利。
如果公司雇用新候选人来完成临时项目，费用也会增加。那么，另一种解决方案是找一个自由职业者。 自由职业者的工作是有报酬的，没有健康保险、就业保险、福利、加班费和补偿金。 短期关系 如果公司不打算长期招聘员工，则可以聘请自由职业者。 所建立的关系会一直持续到项目完成，因此公司可以节省未来的入职和培训成本预算。
获得新视角 作为局外人，自由职业者可以为您的项目带来全新的视角。专业的自由职业者提供独特的想法和解决方案，可以增加企业的前景。 快点 雇用自由职业者的过程比雇用全职员工要快得多。一旦达成协议，自由职业者就可以开始完成项目。 与全职员工相比，选择和入职通常很耗时。